Anwalt Arbeitsrecht Magdeburg
Hier finden Sie ausführliche Informationen zu Ihrem Anwalt für
Arbeitsrecht in Magdeburg. Auf dem Profil können Sie einfach, unverbindlich und kostenlos Kontakt mit der Kanzlei aufnehmen.
Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts
- Arbeitsvertrag / Arbeitsplatz: Wann beginnt eine Arbeitstätigkeit, wie mus der Arbeitsplatz ausgestattet sein, ist privates Telefonieren / Internetsurfen statthaft, darf die Arbeitstätigkeit überwacht werden?
- Arbeitspflichten / Krankheit: Welche Leistungen darf der Arbeitgeber von Ihnen einfordern, was sind Ihre Rechte und Ihre Pflichten während des Arbeitsverhältnisses, wie sieht ein korrektes Verhalten im Krankheitsfall aus?
- Lohnzahlung: Was ist bei verspäteter oder ausbleibender Lohnzahlung zu tun?
- Urlaub & Überstunden: Welcher Urlaubsanspruch steht Ihnen zu, wie werden die verbleibenden Urlaubstage korrekt berechnet, darf man Überstunden ins Folgejahr übertragen?
- Abmahnung / Kündigung: Was sollten Sie tun, wenn Sie abgemahnt (oder gekündigt) wurden, was sollten Sie besser lassen?
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Wie sieht ein korrektes Arbeitszeugnis aus, steht Ihnen eine Abfindung nach der Kündigung zu, wann kann der Arbeitgeber Sie freistellen, was ist eine Mitbewerberklausel?
- Sozialversicherungen: Sie haben brennende Fragen zur Krankenversicherung oder Rentenversicherung, zu Vermögenswirksamen Leistungen, zur Betriebsrente usw.
- Altersteilzeit: Welche Modelle der Altersteilzeit gibt es, haben Sie einen Rechtsanspruch darauf, wie hoch ist Ihr Gehalt in dieser Übergangsphase?
- Regionale Besonderheiten: Gibt es in Magdeburg besonderer Regelungen im Arbeitsrecht zu beachten?
Die besten Chancen auf Erfolg haben Sie bei der Lösung Ihres Rechtsproblems mit einem juristischen Fachmann, dem Sie schnell und persönlich vor Ort in Magdeburg alle notwendigen - auch vertrauliche - Dokumente vorbeibringen, und dem Sie Ihren Fall ausführlich schildern können. Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt für Arbeitsrecht in Magdeburg.
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