Anwalt Arbeitsrecht Filderstadt
K3S Rechtsanwälte
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bonländer Hauptstraße 72, 70794 Filderstadt
Jan Weller, Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Filderstadt. Auseinandersetzungen im Arbeitsverhältnis können viele Ursachen haben - beispielsweise eine ungerechtfertigte Kündigung. Damit es erst gar nicht so weit kommt, berate ich Sie gerne bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen - oder vertrete Sie im Ernstfall im Kündigungsschutzverfahren. Schicken Sie mir gerne eine Anfrage und wir vereinbaren zeitnah einen Termin für ein persönliches Gespräch. Meine Kompetenzen. Das Studium der Rechtswissenschaften absolvierte ich an der Universität Passau und der Universität Tübingen. Im Rahmen eines Stipendiums des Erasmus Programms verbrachte ich ein Auslandssemester an der Universität Angers in Frankreich. Mit der arbeitsrechtlichen Praxis wurde ich erstmals ...mehr
© iko - Fotolia Rauchfreier Arbeitsplatz, Mindestlohn für Bereitschaftszeiten oder Internetzugang des Betriebsrats- die deutschen Arbeitsgerichte haben auch im Jahr 2016 wichtige Entscheidungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen.
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Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.
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© eccolo - Fotolia Das Arbeitsverhältnis einer studentischen Hilfskraft kann nur befristet werden, wenn im Arbeitsvertrag auch eine wissenschaftliche oder künstlerische Tätigkeit als Arbeitsleistung vereinbart wurde. Dies stellt das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer aktuellen Entscheidung klar.
© mko - topopt Ein User, der möglicherweise von rechtswidrigen Inhalten betroffen ist, die über den Facebook-Messengerdienst verschickt wurden, hat keinen Anspruch auf Herausgabe der Nutzerdaten des Versenders. Dies entschied das Oberlandesgericht Frankfurt/Main.
