Anwalt Arbeitsrecht Heidelberg Handschuhsheim
Katarina Pfenninger, Ihre Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Heidelberg. Ich unterstütze und berate Sie gerne, wenn Sie ein juristisches Problem im Fachbereichen Arbeitsrecht haben. Meine Kompetenzen. Mein erstes juristisches Staatsexamen legte ich 1999 in Mannheim ab. Das daran anschließende Referendariat, sowie das zweite juristische Staatsexamen absolvierte ich in Rheinland-Pfalz. Seit Januar 2003 bin ich als Rechtsanwältin in Heidelberg tätig. Seit März 2010 übe ich zudem einen Lehrauftrag an der Universität Heidelberg aus. So arbeite ich für Sie. Maßgabe für meine Tätigkeit ist stets, eine den Interessen meines Mandanten gerechte Lösung zu finden – im Rahmen einer außergerichtlichen, gütlichen Einigung ebenso wie ...mehr
© iko - Fotolia Expertentipp vom 12.01.2017 (551 mal gelesen)
Rauchfreier Arbeitsplatz, Mindestlohn für Bereitschaftszeiten oder Internetzugang des Betriebsrats- die deutschen Arbeitsgerichte haben auch im Jahr 2016 wichtige Entscheidungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen.
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Expertentipp vom 12.07.2016 (1611 mal gelesen)
Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.
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