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Anwalt Zeitarbeit Hamburg

Unsere Anwälte in Hamburg bieten schnelle Hilfe zu allen Fragen im Zeitarbeit.
Hier finden Sie ausführliche Kanzleiprofile und können kostenlos und unverbindlich Kontakt aufnehmen.

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Kanzleien für Zeitarbeit Hamburg
Rechtsanwalt Björn Alexander Koll
K / 7 Kanzlei für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
Rütersbarg 48, 22529 Hamburg
Rechtsanwältin Daniela Köteles-Yousefi
BRB Appel & Partner
Heidenkampsweg 82, 20097 Hamburg
Informationen zu Zeitarbeit

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Zeitarbeit" dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht zugeordnet.

Eine Zeitarbeitsfirma bietet Firmen Arbeitnehmer auf Zeit. Vorteil für die Firma: Keine langfristige Vertragsbindung mit einem Arbeitnehmer sowie das Abfangen von Spitzenzeiten mit vorübergehend eingesetztem Personal. Vorteil für die Zeitarbeit: Sie erhält eine Marge, denn ein Arbeitgeber bezahlt mehr für die Arbeitskräfte, als diese Lohn von der Zeitarbeitsfirma erhalten. Ein Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, nachweislich Arbeitserfahrungen zu machen, die er auf dem "freien Arbeitsmarkt" nicht erhalten würde und er hat einen festen Arbeitsvertrag. Wichtig für ihn ist allerdings: Sie sind nicht bei der Firma, sondern bei der Zeitarbeit angestellt! Den Arbeitsvertrag, den sie erhalten, müssen Sie deshalb auf Herz und Nieren prüfen. Häufiges Ärgernis: Arbeitnehmer werden nicht nach ihrer Qualifikation, sondern bei einem "x-beliebigen" gerade von der Zeitarbeit akquiriertem Auftraggeber eingesetzt. Oder ein Zeitarbeitler muss Zuschläge für Bahnkarte, Flug oder Übernachtung selbst berappen. Eine rechtssichere Prüfung Ihres Falls erhalten Sie durch unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg.
Expertentipps zu Zeitarbeit
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 01.10.2012 (569 mal gelesen)

Grundsätzlich sollten im Arbeitsvertrag alle Dinge geregelt werden, die für das spätere Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte im Hinblick auf das Arbeitsrecht zusammengestellt. Wie wird ein wirksamer Arbeitsvertrag abgeschlossen?

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Arbeitsrecht: Freier Mitarbeiter oder abgabenpflichtig beschäftigt? © goodluz - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 17.08.2017 (1304 mal gelesen)

Unternehmen versuchen häufig durch "freie" Mitarbeiter Lohnkosten und Sozialversicherungsabgaben zu sparen. Dabei ist die Abgrenzung zwischen einer freien Mitarbeit und einer abhängigen Beschäftigung nicht immer eindeutig zu ziehen. Hier einige Beispiele, bei denen gerichtlich entschieden wurde, dass keine freie Mitarbeit vorliegt.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 20.02.2012 (1610 mal gelesen)

Viele Gründer und Jungunternehmen beginnen nicht mit festen Angestellten, sondern mit freien Mitarbeitern. Was müssen die Unternehmer dabei rechtlich beachten? Was müssen die freien Mitarbeiter beachten?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 17.03.2009 (504 mal gelesen)

Die gegenwärtige Konjunkturkrise führt bei vielen Unternehmen zu teilweise erheblichen Umsatzrückgängen. Teile der Belegschaft sind - bei gleichbleibend hohen Personalkosten - nicht mehr ausgelastet.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 10.06.2008 (256 mal gelesen)

Die Videoüberwachung bei Lidl und anderen Einzelhändlern war der Beginn; die Fortsetzung folgt nun mit der Abhöraktion der Telekom. Das Thema Arbeitnehmerdatenschutz rückt immer stärker in den Vordergrund des öffentlichen Interesses.

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