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Anwalt Nebenjob Berlin

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Kanzleien für Nebenjob Berlin
Rechtsanwältin Gudrun Ball
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familienrecht

Drakestr. 42, 12205 Berlin
Rechtsanwalt Kai von Felde
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Berstermann & Partner in Bürogemeinschaft
Passauer Str. 8-9, 10789 Berlin
Rechtsanwältin Sandra Gergen
Gergen & Lindenberg Rechtsanwaltskanzlei
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Rechtsanwalt Bodo Glass
Bodo Glass & Sören Buhl
Baumschulenstr. 26, 12437 Berlin
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Grugel & Kiefer
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Gubener Straße 30, 10243 Berlin
Rechtsanwalt Dr. Hubertus Hoffmann
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Cyanenstraße 17, 10407 Berlin
Rechtsanwältin Jana Jeschke
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Sozialrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Horst Kazubke
Cecilienplatz, 12619 Berlin
Rechtsanwalt Oliver Kleiner
Berg Aster Kleiner
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Rechtsanwalt Holger Meinhardt
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Rechtsanwalt Rainer Polzin
Rechtsanwalt und
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Blücherplatz 2, 10961 Berlin
Rechtsanwältin Dr. Christiane Rädel
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wilhelminenhofstraße 46, 12459 Berlin
Rechtsanwalt Dr. Cornelius Richter, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Wittenbergplatz 1 D, 10789 Berlin
Rechtsanwalt Philipp Schütze
Lange & Schütze
Pichelsdorfer Str. 51, 13595 Berlin
Rechtsanwältin Doreen Spieß
Rechtsanwältin
Grünstraße 15, 12555 Berlin
Rechtsanwalt Christoph Wagner
Karl-Marx-Strasse 214, 12055 Berlin
Rechtsanwalt Marcus Weidner
Bergemann & Weidner Rechtsanwälte
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Rechtsanwalt Michael Zachhuber
Zachhuber & Schönrock Rechtsanwälte Steuerberaterin
Rechtsanwalt
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Fachanwalt für Verkehrsrecht

Scharnweberstraße 71, 12587 Berlin
Informationen zu Nebenjob

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Nebenjob" dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht zugeordnet.

Gehen Sie davon aus, dass der Arbeitgeber über einen Nebenjob informiert werden muss, auch wenn es keine explizite Regelung im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung gibt. Denn der Arbeitgeber der Haupttätigkeit hat ein berechtigtes Interesse daran, welcher Tätigkeit sein Arbeitnehmer in seiner Freizeit nachgeht. Krankheitsbedingte Ausfälle durch zu viel oder zu stressige Arbeit gehen auf seine Kosten, wogegen er sich rechtlich durchaus wehren kann - zumindest mit einem Verbot des Nebenjobs. Besonders eine Nebentätigkeit bei der Konkurrenz führt regelmäßig zur Abmahnung oder Kündigung - was in vielen Fällen vor dem Arbeitsgericht bestätigt wird. Fragen zum Nebenjob vor oder nach dessen Aufnahme beantwortet Ihnen unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin.
Expertentipps zu Nebenjob
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Rechtsanwälte Bender & Ruppel 12.07.2016 (1449 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 10.11.2009 (827 mal gelesen)

Nicht selten geschieht es, dass sich die Arbeitsvertragsparteien vor der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses über das vom Arbeitgeber zu erteilende Zeugnis unterhalten und einen bestimmten Zeugnistext vereinbaren.

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Aushilfen auf dem Weihnachtsmarkt: Arbeitgeber müssen Sorgfaltspflichten beachten! © eyetronic - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 09.12.2016 (432 mal gelesen)

Bratwürste wenden bis das Handgelenk schmerzt, Tabletts mit Glühwein schleppen bis die Schulter knackt – Arbeiten auf dem Weihnachtsmarkt kann ein Knochenjob sein! Doch aufgepasst: Arbeitgeber treffen Sorgfaltspflichten im Bezug auf Gesundheit und Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer – das gilt auch für Aushilfen!

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 27.10.2017 (270 mal gelesen)

Die Läden füllen ihre Regale schon wieder mit Weihnachtsgebäck, in den Familien wird schon seit Wochen geplant, welcher Weihnachtsfeiertag wo gefeiert wird und am Arbeitsplatz wird untereinander diskutiert: Gibt es dieses Jahr Weihnachtsgeld? Wir haben die letzten Jahre welches bekommen, haben wir dann einen Anspruch darauf? Darf der Arbeitgeber die Sonderzahlung einfach so streichen?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 16.10.2017 (121 mal gelesen)

Ursprünglich vertrat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Auffassung, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich an eine wirksame Weisung des Arbeitgebers vorläufig gebunden ist und diese Verbundenheit nur durch ein rechtskräftiges Urteil entfallen konnte (BAG, 22.02.2012, 5 AZR 249/11).

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... halbes Jahr nach Berlin versetzt werden Er ... Arbeit am Standort Berlin aufzunehmen Er selbst ...
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