Anwalt Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 2
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ackerstraße 108 - 110, 40233 Düsseldorf
Oliver Wasiela, Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf. Sie haben arbeitsrechtliche Fragen und benötigen anwaltlichen Rat? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen dabei sehr gerne bei allen Fragen im individuellen oder kollektiven Arbeitsrecht zur Verfügung. Durch meine langjährige Erfahrung kann ich für Sie eine Lösung erarbeiten, die ihren Konflikt dauerhaft aus der Welt schafft. Meine Kompetenzen als Fachanwalt. Langjährige Erfahrung und eine Spezialisierung auf das Arbeitsrecht zeichnen meine Arbeit aus. Bereits unmittelbar nach meiner Zulassung als Rechtsanwalt habe ich den Schwerpunkt meiner Arbeit schon sehr früh auf das Arbeitsrecht gesetzt. Dadurch konnte ich mich intensiv auf die Besonderheiten und den ...mehr
© iko - Fotolia Rauchfreier Arbeitsplatz, Mindestlohn für Bereitschaftszeiten oder Internetzugang des Betriebsrats- die deutschen Arbeitsgerichte haben auch im Jahr 2016 wichtige Entscheidungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen.
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Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.
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© mko - topopt Der Flug ist ein Schnäppchen, aber für die Beförderung des Gepäcks muss der Fluggast dann nochmal richtig zahlen. Für den Kunden werden diese Extrakosten oft erst nach der Buchung transparent. Das geht nicht, entschied kürzlich das Oberlandesgericht Dresden.
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© mko - topopt Nachdem der Europäische Gerichtshof (EUGH) entschieden hat, dass ein Unternehmen Regeln aufstellen darf, die seinen Arbeitnehmern das sichtbare Tragen von religiösen, politischen oder philosophischen Zeichen verbieten, kann auch das Kopftuchverbot im Job unter bestimmten Umständen rechtens sein! Einer Lehrerin, die aufgrund ihres muslimischen Kopftuchs nicht in den Schuldienst eingestellt wurden, sprach das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg allerdings jetzt eine Entschädigung zu.
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