Arbeitsrecht - Expertentipps von Anwälten (Seite 4)

Jeder zweite Arbeitnehmer fühlt sich vom Job gestresst und vom Burnout bedroht. Doch was versteht man genau unter einem Burnout? Wie lange ist man arbeitsunfähig aufgrund eines Burnouts? Muss der Arbeitgeber über die Erkrankung informiert werden? Kann er einem Beschäftigten wegen Burnout kündigen? Ist Burnout als Berufskrankheit anerkannt? Und wann erhält ein Arbeitnehmer Schadensersatz vom Chef wegen Burnout?

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Lang andauernde Krankheiten können für Arbeitnehmer eine große Herausforderung darstellen, sowohl physisch als auch psychisch. In solchen Situationen sind viele Arbeitnehmer verunsichert, wie sich ihre Krankheit auf ihren Urlaubsanspruch auswirkt, ob sie überhaupt noch Anspruch auf Urlaub haben oder ob ihnen sogar die Kündigung bei einer langen Erkrankung droht.

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Ostern, Weihnachten oder Pfingsten: Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Arbeitnehmer auch an den Feiertagen arbeiten und können ihr Gehalt mit steuerfreien Lohnzuschlägen aufbessern. Doch für welche Feiertage gilt das? In welchen Fällen ist Feiertagsarbeit nicht erlaubt? Was gilt für Auszubildene und Teilzeit-Beschäftigte? Wer hat Anspruch auf einen Lohnzuschlag? Und wie hoch ist der Lohnzuschlag an Feiertagen?

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In Deutschland leisten Arbeitnehmer jährlich fast eine Milliarde Überstunden. Überstunden sind in vielen Betrieben und Unternehmen daher keine Ausnahme, sondern die Regel. Doch sind Arbeitnehmer verpflichtet Überstunden zu leisten? Wann kann der Arbeitnehmer Überstunden verweigern? Müssen Überstunden immer bezahlt werden? Und was passiert mit Überstunden nach einer Kündigung?

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Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Welche Option ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die bessere Wahl? Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag gegenüber einer Kündigung? Welche Nachteile bringt ein Aufhebungsvertrag mit sich? Wie sollten sich Arbeitnehmer beim Angebot eines Aufhebungsvertrags am besten verhalten? Kann ein Aufhebungsvertrag später widerrufen werden? Welche steuerlichen Aspekte gibt es bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten? Und welche Fehler sollte man bei einem Aufhebungsvertrag unbedingt vermeiden? (Muster Aufhebungsvertrag) Podcast

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Wenn Menschen nicht mehr selbst in der Lage sind Entscheidungen für sich zu treffen, kann das Gericht ihnen ein Betreuer zur Seite stellen. Doch was ist der Unterschied zwischen Betreuung, Entmündigung und Vormundschaft? In welchen Fällen wird ein Betreuer bestellt? Kann das auch gegen den Willen des Betroffenen erfolgen? Wie wird der Betreuer vom Gericht ausgewählt? Darf der Betroffene bei der Auswahl des Betreuers mitentscheiden? Welche Aufgaben hat der Betreuer? Und was kann der Betreute noch selbst entscheiden?

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Ein Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer durch eine Kündigung beendet werden. Doch welche Aspekte sind bei einer ordentlichen Kündigung besonders wichtig? Wer muss einen Kündigungsgrund nennen? Was gilt hinsichtlich Kündigungsfristen? Und wie geht man gegen eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags vor?

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Schnell mal während der Arbeitszeit eine private E-Mail versenden, auf dem Smartphone daddeln oder am Computer im Internet surfen. Dürfen Arbeitnehmer das Internet am Arbeitsplatz nur beruflich oder auch privat nutzen? Was droht Arbeitnehmer, die gegen ein Handy- oder Internetverbot am Arbeitsplatz verstoßen? Darf der Arbeitgeber die Internetnutzung seiner Beschäftigten kontrollieren? Und wie wird der Datenschutz am Arbeitsplatz gewährleistet?

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Ist das Bewerbungsgespräch um einen neuen Job erfolgreich gelaufen, stehen die Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber um den Arbeitsvertrag an. Worauf müssen Arbeitnehmer jetzt unbedingt achten? Welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben? Und was muss im Arbeitsvertrag auf jeden Fall stehen? (Muster Arbeitsvertrag) Podcast

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Wo Menschen zusammenarbeiten, kann es zu Konflikten kommen. Im Eifer des Gefechts rutschen einem Arbeitnehmer auch mal eine Beleidigung oder sogar Drohung gegenüber seinem Arbeitgeber oder Kollegen raus. Muss er jetzt mit einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechnen? Oder muss sein beleidigendes oder drohendes Verhalten erst vom Chef abgemahnt werden? Was gilt im Job eigentlich als Beleidigung und was müssen Arbeitgeber oder Kollegen sich gefallen lassen?

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