Expertentipps zu aktuellen Rechtsfragen (Seite 2)

Die Ablehnung eines Kindes durch eine Schule ist für viele Eltern und Kinder ein sehr enttäuschender Moment - besonders, wenn es sich um die Wunschschule handelt oder eine Schule mit speziellem pädagogischen Konzept. Eine Absage ist aber nicht das Ende aller Möglichkeiten. Eltern können auf verschiedene Weise reagieren. Doch welche Schritte sind jetzt sinnvoll?

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Die Scheidung ist nicht nur das offizielle Ende einer Ehe, sondern bringt zahlreiche rechtliche und persönliche Veränderungen mit sich – eine davon betrifft den Nachnamen. Viele Paare entscheiden sich während der Ehe für einen gemeinsamen Ehenamen. Doch was passiert nach der Scheidung? Dürfen beide ihren Namen behalten oder müssen sie ihn ändern? Kann der Ex-Partner eine Namensänderung erzwingen oder muss er ihr zustimmen? Und was gilt für den Familiennamen der Kinder?

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Influencer sind längst fester Bestandteil der modernen Werbelandschaft. Ob auf Instagram, YouTube, TikTok oder Blogs – ihre Reichweite macht sie zu begehrten Markenbotschaftern. Bei der Kennzeichnungspflicht von Werbung agieren viele Influencer unsicher. Sie kennzeichnen zu viel, zu wenig oder falsch – was Abmahnungen, Bußgelder oder sogar Wettbewerbsverstöße nach sich ziehen kann.

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Ob Gutscheine, Jubiläumsprämien oder Fahrtkostenzuschüsse: Zuwendungen des Arbeitgebers außerhalb des regulären Gehalts sind in der Arbeitswelt weit verbreitet, weil diese Extras für viele Arbeitnehmer ein Motivationsschub sind. Doch was viele nicht wissen: Viele dieser Zuwendungen gelten steuerrechtlich als geldwerter Vorteil und sind damit steuer- und sozialversicherungspflichtig. Welche steuerrechtlichen Ausnahmen, Freigrenzen und Pauschalregelungen gibt es bei Zuwendungen des Arbeitgebers?

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Mobilfunkanbieter überbieten sich gern mit scheinbar günstigen Tarifen, verstecken dabei aber häufig problematische Vertragsklauseln im Kleingedruckten. Doch viele dieser Formulierungen halten einer rechtlichen Prüfung nicht stand. Welche häufig verwendeten Klauseln in Mobilfunkverträgen sind rechtlich unzulässig?

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Für Vermieter ist die Kündigung eines Mietvertrags rechtlich anspruchsvoll, auch dann, wenn es nachvollziehbare Gründe gibt. Wer die gesetzlichen Vorgaben zu Begründung, Frist, Form und sozialer Rücksicht bei einer Kündigung des Mietverhältnisses nicht einhält, riskiert eine gerichtliche Niederlage. Doch aus welchen Gründen kann der Vermieter dem Mieter rechtswirksam kündigen? In welchen Fällen geht das nicht? Und welche Formalien müssen bei einer Kündigung des Mietvertrags unbedingt eingehalten werden?

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Online-Auktionen erfreuen sich seit Jahren großer Beliebtheit. Ob Sammlerstücke, Technik-Schnäppchen oder gebrauchte Kleidung – Plattformen wie eBay, Catawiki oder Restlos schaffen einen attraktiven digitalen Marktplatz für Käufer und Verkäufer. Doch nicht immer läuft alles reibungslos. Was tun, wenn das ersehnte Schnäppchen beschädigt ankommt, gar nicht geliefert wird oder der Käufer plötzlich abtaucht?

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Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber mit einer Kündigung beendet werden. Doch worauf ist zu achten? Braucht man einen Kündigungsgrund, um das Arbeitsverhältnis zu beenden? Welche Form muss eine Kündigung des Arbeitsvertrags haben? Müssen Fristen eingehalten werden? Und wie können sich Arbeitnehmer erfolgreich gegen eine Kündigung wehren?

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Ob im Urlaub, auf Geschäftsreise oder während eines längeren Auslandsaufenthalts – plötzlich krank zu werden, kann nicht nur unangenehm, sondern auch teuer sein. Gerade im Ausland, wo das Gesundheitssystem oftmals deutlich anders funktioniert als zu Hause können die medizinischen Kosten schnell aus dem Ruder laufen. Doch wann tritt die Reisekrankenversicherung ein und was ist eigentlich alles abgedeckt?

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Das Mitnehmen von Büromaterial, der Verzehr eines Schokoriegels aus dem Pausenraum oder das Einlösen von liegengebliebenen Pflandbons: Scheinbar kleine Vergehen am Arbeitsplatz können schwerwiegende rechtliche Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis nach sich ziehen. Viele Beschäftigte fragen sich: Darf der Arbeitgeber bei einem sog. Bagatelldiebstahl tatsächlich kündigen? Und wenn ja, fristlos oder nur mit Kündigungsfrist?

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