Expertentipps zu aktuellen Rechtsfragen (Seite 16)

Das Leben in der Nachbarschaft kann Harmonie und Gemeinschaft bedeuten, aber auch Konfliktpotenzial bergen. Ob laute Musik, Rauch vom Grill oder streunende Katzen: Streitigkeiten unter Nachbarn gehören zu den häufigsten juristischen Auseinandersetzungen im Alltag. Doch nicht alles was stört, ist auch verboten und nicht jede Beschwerde vom Nachbarn ist berechtigt. Doch was müssen Nachbarn dulden und wo ist die Grenze überschritten?

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Der lang ersehnte Urlaub steht bevor, die Koffer sind gepackt und der Alltag wird für einige Tage oder Wochen hinter sich gelassen. Doch während der Mieter entspannt am Strand liegt oder die Berge erkundet, kann es in der heimischen Wohnung zu Schäden kommen – sei es durch einen Wasserrohrbruch, einen vergessenen Herd oder einen Einbruch. Doch wer haftet in solchen Fällen? Und was muss der Mieter vor der Abreise beachten, um Haftungsrisiken zu minimieren?

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Ein Ausbildungsvertrag ist weit mehr als nur ein Stück Papier – er bildet das rechtliche Fundament für die gesamte Ausbildungszeit. Was muss unbedingt in einem Ausbildungsvertrag stehen? Welche Formalien sind beim Ausbildungsvertrag zu beachten? Was versteht man unter einem Ausbildungsplan? Gibt es eine Probezeit bei einer Ausbildung? Und aus welchen Gründen kann das Ausbildungsverhältnis gekündigt werden? (Checkliste Ausbildungsvertrag)

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Der eigene Garten ist für viele Menschen ein Ort der Erholung und auch ein Ort von vielen Aktivität. Doch was darf man im Garten eigentlich tun? Darf man jederzeit den Rasen mähen? Wann dürfen Heckenschere und Hochdruckreiniger zum Einsatz kommen? Ist Grillen mit Holzkohle erlaubt? Wie laut und lange darf man im Garten Party machen? Und was, wenn sich die Nachbarn über Lärm oder Rauch beschweren?

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Influencer sind längst fester Bestandteil der modernen Werbelandschaft. Ob auf Instagram, YouTube, TikTok oder Blogs – ihre Reichweite macht sie zu begehrten Markenbotschaftern. Bei der Kennzeichnungspflicht von Werbung agieren viele Influencer unsicher. Sie kennzeichnen zu viel, zu wenig oder falsch – was Abmahnungen, Bußgelder oder sogar Wettbewerbsverstöße nach sich ziehen kann.

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Ob Gutscheine, Jubiläumsprämien oder Fahrtkostenzuschüsse: Zuwendungen des Arbeitgebers außerhalb des regulären Gehalts sind in der Arbeitswelt weit verbreitet, weil diese Extras für viele Arbeitnehmer ein Motivationsschub sind. Doch was viele nicht wissen: Viele dieser Zuwendungen gelten steuerrechtlich als geldwerter Vorteil und sind damit steuer- und sozialversicherungspflichtig. Welche steuerrechtlichen Ausnahmen, Freigrenzen und Pauschalregelungen gibt es bei Zuwendungen des Arbeitgebers?

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Mobilfunkanbieter überbieten sich gern mit scheinbar günstigen Tarifen, verstecken dabei aber häufig problematische Vertragsklauseln im Kleingedruckten. Doch viele dieser Formulierungen halten einer rechtlichen Prüfung nicht stand. Welche häufig verwendeten Klauseln in Mobilfunkverträgen sind rechtlich unzulässig?

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Für Vermieter ist die Kündigung eines Mietvertrags rechtlich anspruchsvoll, auch dann, wenn es nachvollziehbare Gründe gibt. Wer die gesetzlichen Vorgaben zu Begründung, Frist, Form und sozialer Rücksicht bei einer Kündigung des Mietverhältnisses nicht einhält, riskiert eine gerichtliche Niederlage. Doch aus welchen Gründen kann der Vermieter dem Mieter rechtswirksam kündigen? In welchen Fällen geht das nicht? Und welche Formalien müssen bei einer Kündigung des Mietvertrags unbedingt eingehalten werden?

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Online-Auktionen erfreuen sich seit Jahren großer Beliebtheit. Ob Sammlerstücke, Technik-Schnäppchen oder gebrauchte Kleidung – Plattformen wie eBay, Catawiki oder Restlos schaffen einen attraktiven digitalen Marktplatz für Käufer und Verkäufer. Doch nicht immer läuft alles reibungslos. Was tun, wenn das ersehnte Schnäppchen beschädigt ankommt, gar nicht geliefert wird oder der Käufer plötzlich abtaucht?

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Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber mit einer Kündigung beendet werden. Doch worauf ist zu achten? Braucht man einen Kündigungsgrund, um das Arbeitsverhältnis zu beenden? Welche Form muss eine Kündigung des Arbeitsvertrags haben? Müssen Fristen eingehalten werden? Und wie können sich Arbeitnehmer erfolgreich gegen eine Kündigung wehren?

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